Обязанности/цель должности: Соблюдение требований законодательства РФ и локальных нормативных актов в части предоставления социальных льгот, гарантий и компенсаций работникам Общества, расчет переменной части (показатели премирования). Своевременное предоставление отчетности (управляющая компания, руководство Общества, государственные и вышестоящие органы, по запросу). Бюджетирование ФОТ, контроль использования ФОТ, план\фактный анализ в разрезе видов начислений, структурных подразделений, нарастающим итогом за отчетный год. Администрирование штатного расписания и организационной структуры. Учет показателей по численности и заработной плате, отчетность (Форма П-4 ежемесячно до 15 числа, годовая Форма 57-Т, годовая Форма 1 и другие единовременные отчетности по требованию). Предоставление в расчетный отдел бухгалтерии первичные документы для расчета зарплаты в установленные сроки. Формирование графиков сменности с учетом расчетного фонда рабочего времени за период (вахтовый метод), контроль правильности определения количества оплачиваемых дней межвахтового отдыха, учет часов переработки. Планирование численности и расходов на персонал. Разработка типовых графиков рабочего времени персонала, работающего вахтовым методом. Контроль своевременности и качества формирования графиков рабочего времени (на бумажном носителе и в автоматизированных системах). Формирование и контроль исполнения баланса рабочего времени в соответствии с установленными режимами (графиками) работы. Сбор целевых и фактических значений ключевых показателей производительности и эффективности труда персонала с целью расчета стимулирующих выплат (премий, бонусов и прочее). Расчет переменной части заработной платы (стимулирующих выплат) персонала по результатам труда.
Требования: Образование высшее «Экономист», «Экономист труда», приветствуются дополнительное профессиональное образование -программы повышения квалификации, программы профессиональной переподготовки. Продвинутый пользователь ПК, отличное знание программ 1С ЗУП, Excel. Опыт работы в сфере экономики труда от 5 лет. Навыки составления ТЗ для автоматизации отчетности по труду, навыки оформления презентаций. Отличное знание ТК РФ, отслеживание изменений в трудовом законодательстве в области оплаты труда. Навыки планирования и анализа фонда заработной платы. Знание особенностей оплаты труда отдельных категорий персонала (при вахтовой организации труда). Опыт разработки режимов труда и отдыха ( при вахтовом методе работы).
Условия: Место работы –Забайкальский край, с.Широкая, АО "Ново-Широкинский рудник". График работы: Вахтовый 2 мес. работа/1 мес. межвахтовый отдых (Готовы рассматривать кандидатов на постоянный график с переездом и предоставлением жилья). Оплата труда – по договоренности (обсуждается с кандидатами). Вахтовая надбавка в размере 350 руб. в день в период вахты при постоянном графике работы компенсация питания в размере 150 рублей за каждый рабочий день. Проезд к месту работы за счет работодателя. Предоставляется бесплатное служебное жилье. Премия по итогам года в размере месячной зарплаты. Выплата заработной платы "в белую" 2 раза в месяц, без задержек. Оплачиваемый отпуск 41 кален. дней. Компенсация санаторно-курортного лечения 1 раз в год на работника и ребенка до 30 000 рублей каждому. Компенсация проезда в отпуск ежегодно 20 000 руб. Материальная помощь согласно Коллективного договора.